건설현장 안전관리자 임금체불 | 계약서와 현장이 다르면 생기는 일

"현장을 무시하고 저를 함부로 해고했어요."

오늘 상담 오신 분의 첫 마디였습니다. 건설현장 안전관리자로 1년 3개월 근무하신 분이에요.

결론부터 말씀드리면, 계약서에 기재되지 않은 실제 근무시간은 전부 연장근로·휴일근로로 인정되어 가산수당 청구가 가능합니다.

이번 사건 정산 총액

약 7,800만원

📋 본사 계약서 vs 현장 실제

건설회사들이 자주 하는 실수가 있습니다. 본사 직원과 현장 직원에게 동일한 근로계약서를 작성하는 거예요.

계약서에는 이렇게 적혀 있죠.

📄 근로계약서 기재 내용

08시 출근, 17시 퇴근, 휴게시간 1시간

깔끔합니다. 종이 위에서는요.

그런데 현장은 완전히 다릅니다.

시간	업무 내용	계약서 반영
06:00~06:30	TBM 준비를 위한 실제 출근	❌ 미기재
07:00	TBM(Tool Box Meeting, 작업 전 안전회의) 진행	❌ 미기재
08:00~17:00	계약서상 근무시간	✅ 기재
토요일·일요일	공사 진행 시 근무	❌ 미기재

이 시간들이 전부 계약서에 없습니다.

근로기준법상, 계약서에 기재되지 않은 근로시간은 법정근로시간(주 40시간, 1일 8시간)을 초과하는 것으로 봅니다.

💡 쉽게 말해

계약서에 안 썼으면, 연장근로입니다.

연장근로는 1.5배, 휴일근로는 1.5배~2배의 가산수당을 지급해야 합니다.

회사 입장에서는 "현장이 원래 그래요"라고 하겠지만, 그건 관행일 뿐입니다. 법적으로는 전부 미지급 임금입니다.

의뢰인분과 함께 출퇴근 기록, 안전일지, 카카오톡 메시지를 하나하나 정리했습니다.

"이렇게까지 될 줄 몰랐어요.
그냥 몇 백만원이나 받으면 다행이라고 생각했는데..."

의뢰인분도 놀라셨어요.