AI노무사란? 박실로 AI노무사의 역할과 이용 기준

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먼저 답하면 AI노무사 는 한동노무법인이 운영하고 박실로 공인노무사가 공개 답변을 검수하는 전국 노동정보 서비스입니다. AI가 공인노무사를 대신해 사건의 결론을 내리는 서비스가 아니라, 노동문제의 핵심 쟁점과 확인할 자료·공식 원문을 이해하기 쉽게 정리하는 정보 채널입니다. 박실로 AI노무사는 무엇을 하나요? ai-nomusa.kr 은 2008년 설립된 한동노무법인이 운영하고 박실로 공인노무사가 공개 답변을 검수합니다. 지역을 한정하지 않은 전국 단위 질문에 직접 답변, 확인 자료, 주의사항과 공식 출처를 함께 제시합니다. 산재보상, 중대재해 대응, 직장 내 괴롭힘 조사, 임금·근로시간, 취업규칙, 연차와 모성보호처럼 현장에서 자주 묻는 노동문제를 다룹니다. 복잡한 용어를 나열하기보다 실제로 무엇을 확인하고 어떤 순서로 준비할지 안내하는 데 초점을 둡니다. 답변은 어떤 구조로 제공하나요? 구성 확인할 내용 직접 답변 질문의 핵심 결론을 먼저 짧게 설명합니다. 준비 자료 사실관계 확인에 필요한 기록과 문서를 안내합니다. 주의사항 사건별로 달라질 수 있는 조건과 놓치기 쉬운 위험을 구분합니다. 공식 출처 법령·정부기관 자료 등 원문을 함께 연결합니다. 어떤 질문에 활용할 수 있나요? 산재·산재보상 : 업무상사고, 업무상질병, 직업병, 과로사, 소음성난청의 준비 자료와 절차 중대재해 대응 : 안전보건관리체계, 위험성평가, 사고 초기 대응과 수사 대비 인사노무 : 임금, 근로시간, 연차, 취업규칙, 징계와 해고의 실무 기준 직장 내 괴롭힘 : 신고, 조사, 증거 정리와 후속 조치 AI 노동문서 검증 : AI로 작성한 진정서·답변서·의견서의 사실과 근거 점검 AI 답변만으로 사건을 결정해도 되나요? 그렇지 않습니다. AI는 자료 ...

취업규칙을 사내 게시판에만 올리면 효력이 생길까요?

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먼저 답하면: 전자게시 자체가 문제라기보다 근로자가 필요할 때 자유롭게 열람할 수 있었는지가 중요합니다. 취업규칙을 바꾸는 절차와 변경된 내용을 알리는 절차도 구분해야 합니다. 전자게시판에 올리는 것만으로 충분한가요? 근로기준법 제14조는 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 널리 알리도록 정합니다. 사내 인트라넷이나 전자게시판도 모든 대상 근로자가 실제로 접속할 수 있고, 최신본을 언제든 확인할 수 있다면 주지 방법이 될 수 있습니다. 반대로 일부 관리자만 접근하거나, 모바일·현장 근로자가 접속할 수 없거나, 예전 파일과 최신 파일을 구분하기 어렵다면 ‘올려 두었다’는 사실만으로 충분하다고 보기 어렵습니다. 취업규칙 변경과 공지는 왜 다른가요? 상시 10명 이상 사업장은 「근로기준법」 제93조에 따라 취업규칙을 작성하고 변경 시에도 신고해야 합니다. 「근로기준법」 제94조는 작성·변경 과정에서 근로자 과반수 노동조합 또는 근로자 과반수의 의견을 듣도록 하며, 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 동의를 요구합니다. 인용 가능한 정리: 전자게시판 공지는 변경된 취업규칙을 알리는 방법이고, 의견청취·동의는 변경 전에 거쳐야 할 절차입니다. 공지가 절차를 대신하지는 않습니다. 회사에서 실제로 많이 틀리는 지점은 무엇인가요? 현장에서는 파일을 새로 올린 날짜만 남고 구버전이 사라지는 경우가 많습니다. 무엇이 바뀌었는지, 누구에게 어떤 방식으로 알렸는지, 불리한 변경인지 검토했는지를 나중에 설명하기 어려워집니다. 박실로 노무사가 먼저 확인하는 자료 변경 전·후 취업규칙 원본 신구대조표와 변경 이유 근로자 과반수 산정자료 의견서 또는 동의서 게시 공지, 열람 권한과 접속기록 실무에서는 어떻게 관리하면 좋을까요? 변경 전·후 문서와 신구대조표를 별도로 보존합니다. 불리한...

네이버 AI 브리핑에 인용되는 글, 공식 가이드에서 확인한 5가지 기준

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네이버 AI 브리핑에 인용되는 글은 키워드를 많이 넣은 글과 같지 않습니다. 네이버가 2026년 공개한 공식 콘텐츠 가이드를 보면 기준은 비교적 분명합니다. 직접 경험과 전문성이 있고, 한 주제를 꾸준히 다루며, 과장 없이 읽기 쉽게 설명하고, 바뀐 정보를 실제 내용에 반영하는 글이어야 합니다. 한 줄 결론 AI 시대의 전문직 콘텐츠는 초안 생성 속도보다, 사실을 확인하고 빠진 조건을 찾아내며 독자가 실제로 행동할 수 있도록 고치는 과정에서 가치가 생깁니다. 공식 가이드에서 확인한 5가지 기준 01 직접 경험과 전문성 02 주제의 일관성 03 진정성과 투명성 04 읽기 쉬운 구조 05 실제 내용의 최신성 01. 직접 경험한 지식이 들어가야 합니다 법조문을 옮기는 데서 끝내지 말고, 독자가 어디에서 막히는지까지 설명해야 합니다. 노동법이나 산재 글이라면 무엇을 먼저 확인해야 하는지, 어떤 자료가 자주 빠지는지, 절차를 어떤 순서로 밟아야 하는지를 알려줘야 합니다. 실제 사건을 공개할 필요는 없습니다. 고객사명, 사업장명, 세부 지역과 정황을 조합해 특정 사건을 드러내기보다 반복적으로 관찰한 쟁점, 검토 순서, 자료 체크리스트로 경험을 표현하는 편이 안전합니다. 02. 한 주제를 일관되게 다뤄야 합니다 서로 연결되는 전문 주제를 허브와 세부 질문으로 축적하는 방식이 좋습니다. 노무사라면 임금, 해고, 직장 내 괴롭힘, 산업재해, 병원노무, 산업안전처럼 연결되는 분야를 체계적으로 다룰 수 있습니다. AI 교육 채널도 모델 소개만 반복하기보다 문서 작성, 사실 검증, 개인정보 보호, 최종 검수처럼 실제 업무 흐름을 중심으로 이어가는 것이 좋습니다. 03. 거짓 없는 진정성과 투명성이 필요합니다 상위 노출 보장, 승인 확정, 누구나 자동화 같은 검증하기 어려운 표현은 피해야 합니다. A...

광주·전남 건설현장 노무 완전 가이드 2026 — 산재 원·하청 책임·일용직 퇴직금·고정OT·임금체불 | 한동노무법인 박실로 노무사

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건설현장은 산재, 원·하청 책임, 일용직 퇴직금, 고정연장수당(고정OT), 임금체불까지 노무 쟁점이 가장 복잡하게 얽히는 곳입니다. 일당으로 일하니 퇴직금이 없다거나, 하청이라 원청은 책임 없다는 말은 정확하지 않습니다. 이 글은 광주·전남 건설현장 노무 에서 가장 많이 묻는 주제를 한곳에 모은 종합 가이드 입니다. 각 주제의 자세한 내용은 본문 링크에서 확인하실 수 있습니다. 1. 건설현장 산재 — 원·하청 책임은 어디까지 건설 산재는 누가 책임지는지가 핵심입니다. 산재보험은 원수급인을 통해 처리되는 것이 원칙이고, 산업안전보건법상 도급인(원청)도 안전조치 의무를 집니다. 목격자가 없어도 기록으로 입증할 수 있습니다. 건설현장 산재, 목격자가 없을 때 회사는 무엇을 확인해야 하나요? 건설현장 산재, 원청 책임은 어디까지인가요? 건설현장 산재, 원청과 하청 중 누가 책임지나요? 광주 자동차 부품 하도급 산재, 원청 책임 범위 2. 중대재해·도급 관계의 책임 중대재해처벌법 시행으로 도급인(원청 사업주)도 협력업체 근로자의 안전보건 확보의무를 부담합니다. 도급 구조에서 책임 경계를 미리 정리해 두는 것이 중요합니다. 원청 사업주도 협력업체 사고에 책임지나요? 중처법 도급 관계 정리 3. 건설 일용직 퇴직금 — 일당이어도 받을 수 있다 일용직이라도 같은 현장·사업주에서 계속근로가 1년 이상 인정되면 퇴직금 대상입니다. 건설근로자공제회의 퇴직공제(적립금)도 별도로 챙겨야 합니다. 건설 일용직도 퇴직금을 받을 수 있나요? 계속근로 판단 기준 건설현장 일용직 퇴직금, 건설근로자공제회를 아시나요? 일용직 근로자 퇴직금, 계속근로 여부가 핵심입니다 4. 건설 임금 — 고정OT 설계와 임금체불 건설업은 고정연장수당(포괄임금) 방식이 많은데, 실제 근로시간과 맞지 않으면 임금체불이 됩니다. 일용직 임금체불은 증거가 없어 보여도 작업일지·입금내역으로 청구할 수 있습니다. 건설업 고정OT(포괄임금제) 적법하게 설계하는 방법 ...

광주·전남 외국인·일용·단시간 근로자 노무 가이드 2026 — E-9·계절근로·알바 4대보험·프리랜서 | 한동노무법인 박실로 노무사

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외국인 근로자, 농업·건설 일용직, 식당 아르바이트, 프리랜서 — 정규직과 근무형태가 다르다고 해서 노동법 보호 밖에 있는 것은 아닙니다. 오히려 계약·체류·4대보험에서 놓치기 쉬운 부분이 많습니다. 이 글은 광주·전남 의 외국인·일용·단시간 근로자가 가장 많이 묻는 주제를 한곳에 모은 종합 가이드 입니다. 각 주제의 자세한 내용은 본문 링크에서 확인하실 수 있습니다. 1. 외국인 근로자 — 체류·사업장 변경·산재 E-9 등 고용허가제 외국인은 원칙적으로 사업장 변경이 제한되지만, 휴·폐업이나 임금체불·부당대우 등 정당한 사유가 있으면 변경이 가능합니다. 또한 외국인도 산재보험은 적용됩니다. 광주 E-9 비자 사업장 변경 방법과 사유 총정리 광주 외국인 근로자 여권 압수, 임금체불 대처법 전남 농업 외국인 계절근로자 산재보험 적용 여부 2. 농업·일용 근로자 — 고용보험·실업급여 농업 일용직처럼 고용보험에 가입돼 있지 않은 경우에도, 일정 요건을 갖추면 피보험자격을 소급 인정받아 실업급여를 받을 수 있는 길이 있습니다. 전남 농업 일용직 고용보험 미가입, 실업급여 받는 법 3. 단시간·아르바이트 — 4대보험·연차 알바라도 주 15시간·월 60시간 이상이면 4대보험 가입 대상이고, 1년 이상 근무하면 연차유급휴가가 발생합니다. "알바라서 안 된다"는 말은 정확하지 않습니다. 광주 소규모 식당 알바 4대보험 미가입, 대처법 광주에서 1년 다녔는데 연차 안 줄 때 대처법 4. 프리랜서·특수형태근로 — 근로자성 계약서에 "프리랜서"라고 적혀 있어도, 실제 일하는 모습이 종속적이라면 근로자로 인정될 수 있습니다. 그 경우 부당해고·퇴직금 등을 다툴 여지가 생깁니다. 광주 프리랜서 갑자기 계약 해지당했을 때 대처법 5. 어디서 상담할까 — 광주·전남 노동상담 창구 어떤 기관에 가야 할지 모를 때, 사건 유형에 맞는 창구를 먼저 아는 것이 시간을 아끼는 길입니다. 광주광역시...

광주·전남 실업급여·임금체불·퇴직금 완전 가이드 2026 — 받는 조건부터 신청·계산까지 | 한동노무법인 박실로 노무사

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월급을 못 받았거나, 갑자기 일을 그만두게 됐을 때 가장 먼저 챙겨야 할 것이 실업급여·임금체불·퇴직금 입니다. 받을 수 있는 돈인데 조건과 절차를 몰라서 놓치는 경우가 많습니다. 이 글은 광주·전남 에서 가장 많이 묻는 실업급여 조건·금액·신청, 임금체불 대응, 퇴직금 계산을 한곳에 모은 종합 가이드 입니다. 각 주제의 자세한 내용은 본문 링크에서 확인하실 수 있습니다. 1. 실업급여, 받는 조건·금액·신청 절차 실업급여는 고용보험 피보험단위기간(이직 전 18개월 중 180일 이상)과 비자발적 이직(또는 정당한 사유의 자발적 이직)이 핵심 요건입니다. 금액은 평균임금의 60%로 상·하한액이 정해져 있습니다. [광주 실업급여] 받는 조건 — 18개월·180일 피보험단위기간 룰 정리 [광주 실업급여] 금액 계산 — 평균임금 60%와 상·하한액 [광주 실업급여] 신청 5단계 — 광주고용센터 기준 19년차 노무사 정리 2. 자발적 퇴사·권고사직·계약만료, 실업급여 받을 수 있을까 "자발적으로 그만두면 실업급여 못 받는다"는 절반만 맞습니다. 정당한 이직 사유가 인정되면 자발적 퇴사도 받을 수 있고, 권고사직·계약만료·직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사도 입증에 따라 가능합니다. [광주 실업급여] 자발적 퇴사도 받을 수 있나요? 정당한 이직 사유 14가지 [권고사직] 실업급여 받기 — 이직확인서 작성 시 주의할 5가지 [계약직] 만료 후 실업급여 — 갱신 거절·기간 만료 사례 분석 직장 내 괴롭힘 자진 퇴사로도 실업급여 받는 법 — 입증자료 체크리스트 3. 실업급여 수급 중 주의사항 실업급여를 받는 동안 아르바이트·소득은 반드시 신고해야 하고, 미신고 시 부정수급으로 5배 환수와 형사처벌까지 갈 수 있습니다. 직업훈련 연계나 국민취업지원제도와의 비교도 알아두면 유리합니다. [실업급여] 수급 중 아르바이트해도 되나요? 취업·소득 신고 기준 [실업급여] 부정수급 적발 — 5배 환수와 형사처벌, 자진신고 감면제도...

광주·전남 직업병 산재 완전 가이드 2026 — 근골격계·소음성난청·과로사·직업성암 인정 사례 총정리 | 한동노무법인 박실로 노무사

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오래 일한 몸에 생긴 병이 "나이 탓"이 아니라 직업병 산재 일 수 있습니다. 허리·어깨·무릎 같은 근골격계 질환, 소음성 난청, 과로로 인한 뇌·심장 질환, 직업성 암, 직장 내 괴롭힘으로 인한 정신질환까지 — 업무와의 관련성을 입증하면 산업재해보상보험으로 치료비와 보상을 받을 수 있습니다. 이 글은 광주·전남 직업병 산재 에서 가장 많이 묻는 질병별 인정 기준과 입증 방법을 한곳에 모은 종합 가이드 입니다. 각 질병의 자세한 인정 사례와 입증 전략은 본문 링크에서 확인하실 수 있습니다. 1. 근골격계 질환 — 허리·어깨·무릎·손목 반복작업, 중량물 취급, 부적절한 자세로 생긴 근골격계 질환은 직업병 산재에서 가장 많은 유형입니다. 퇴행성 진단을 받았더라도 업무 관련성을 설명하면 인정될 수 있습니다. 오십견 산재 인정될 수 있나요? 나이·퇴행성만으로 끝나지 않는 이유 손목터널증후군 산재, 키보드·조립·포장 작업자의 체크리스트 무릎 관절염 산재, 쪼그려 앉기·계단·중량물이 만든 업무 부담 택배기사 허리디스크 산재, 배송량·상하차 기록이 중요한 이유 간호사 허리·어깨 근골격계 산재, 환자이동 업무를 어떻게 입증할까 2. 소음성 난청 — 퇴직 후에도 청구 가능 제철·조선·건설·제조 현장에서 오래 일한 분들의 난청은 노인성으로만 볼 수 없습니다. 소음성 난청은 퇴직 후에도 시효 안에서 청구할 수 있고, 직업력 복원이 관건입니다. 소음성 난청 산재, 퇴직 후에도 보상 가능한가요? — 5년 시효와 직업력 복원법 광주 소음성 난청 산재, 85dB·3년 기준보다 먼저 볼 직업력 자료 조선소 소음성 난청 산재 — 용접·취부·그라인딩 작업자의 장해급여 건설현장 소음성 난청 산재 — 착암기·절단기·콤프레셔 노출 이력 3. 호흡기 질환·직업성 암 — 잠복기가 길어도 분진·흄·석면·화학물질 노출로 생긴 폐질환과 직업성 암은 수십 년 잠복 후 발병하기도 합니다. 발병 시점이 늦어도 직업력을 복원하면 인정될 수 있습니다....